Vertrouwen is de verbindende factor tussen mensen

Serious Business Games op maat Voorkom te veel spanning

Serious Business Games  – Voorkom te veel spanning

Serious Business Games haalt met plezier de onderste steen van jouw organisatieproblemen boven met op maat gemaakte 1-op-1 spellen en teamspellen. Dit verbetert de groepsdynamiek waardoor management en medewerkers weer goed functioneren zonder hoog verzuim.

Win vertrouwen in team terug door spelplezier.

Herken je dit?

Aanhoudende werkdruk, spanningen en het ontbreken van draagvlak zorgen in veel organisaties voor een vicieuze cirkel: onrust op de werkvloer, uitval van medewerkers en verzuimkosten die oplopen.
Serious Business Games – die de dynamiek en dus ook onderstroomzichtbaar maken en de verbinding in teams Wij hebben een aantal instrumenten om hiermee aan de slag te gaan:

 

  • 1-op-1 sessies – Voor directie, bestuurders, managers en medewerkers die vastlopen of spanning ervaren, of zich willen ontwikkelen.
  • Een Management Teamspel of Teamspel op maat – Voor teams die veranderingen willen doorvoeren.
  • (Jaar)programma’s op maat – Gericht op vertrouwen, motivatie en open communicatie.

De groepsdynamiek verbeteren, zorgt voor draagvlak tussen management én medewerkers

inzicht in situaties, wat mensen denken, ervaren en doen.

Wat levert het op?

Medewerkers die weten waar ze aan toe zijn, en plannen die echt uitgevoerd worden.
Met als extra effect, een betrokken team, minder uitval en meer energie op de werkvloer

Uw organisatie is uniek en uw serious business game is uniek.

probleem oplossend als mensen langs elkaar heen communiceren.

Bewustwording in Bedrijf

Met 20 jaar ervaring en een voortdurende nieuwsgierigheid naar vertrouwen en zelfvertrouwen, weet Kikkienanje van den Brink mensen binnen organisaties in beweging te krijgen. Vanuit de creatieve en analytische vermogens van haar en haar team van spelleiders, brengen zij duurzame verandering op gang.

Benieuwd geworden? 
Plan een kennismakingsgesprek, dan kijken we samen hoe jij met een positieve flow, doelen kunt realiseren met het team zodat mensen on-board blijven. Dit werkt kosten besparend.

Links:
Praktijkgerichte spellen:
https://bewustwordinginbedrijf.nl/over-ons/
Plan een kennismakingsgesprek: https://bewustwordinginbedrijf.nl/contact/
Missie en Visie

Review

Leidinggevende:
In ons was onrust en veel onderlinge onvrede. De samenwerking liep niet soepel.

Teamspel op maat:
De voornaamste reden was dat ik dingen wilde openbreken en bespreekbaar wilde maken om het team uit de dagelijkse patronen te halen en elkaar op een andere, creatieve manier te laten ontmoeten.

Wat brengt het spel?
Het heeft ons veel inzicht gebracht. Niet alleen de knelpunten lagen, meer ook  openheid en erkenning en dat gaf lucht. Daarnaast bracht het spel energie en betrokkenheid, wat hielp om elkaar weer beter te begrijpen.

Resultaat: Inventarisatierapport van de Serious Business Game. 
Het heeft ons een vertrekpunt gegeven,  verschillen en overeenkomsten om de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Met dit startpunt kunnen we verder bouwen aan vertrouwen en samenwerking.

Meer referenties

Review

Leidinggevende: 
Door inschakelen van Bewustwording in Bedrijf, schakel je creatieve en  gedreven personen in. 

Zij kunnen luisteren en mensen “op hun eigen niveau”  begeleiden.

Zij geven blijk van een objectieve benadering en een onafhankelijk denken.

Medewerker:
De begeleiding van Kikkienanje is heel betrokken. 
Altijd een luisterend oor en ze heeft me nuttige handvatten gegeven en vakkundig geholpen om mijn zelfvertrouwen een boost te geven.

Vooral door Kikkienanje’s positieve en motiverende uitstraling heb ik haar begeleiding als heel aangenaam en inspirerend ervaren.

Leidinggevende:
Het is nu belangrijk om de inzichten te vertalen naar concrete stappen, zodat we echt vooruitgang boeken en niet terugvallen in oude patronen.


Review

Leidinggevende:
Ik wilde dat een medewerker met meer zelfvertrouwen klanten zou kunnen adviseren en begeleiden vanuit onze dienstverlening.

Door een 1-op-1 traject, zag ik de medewerker zienderogen veranderen.
De medewerker zit in een mooie positieve flow!

Dus alle acties van dit 1-op-1 traject richting de medewerker, werpen vruchten af.

Leidinggevende:
Door de groei van ons team en de organisatie is het belangrijk om regelmatig aandacht aan teambuilding te besteden. De rollen binnen het team veranderen, net zoals de mensen zich intern ontwikkelen.

Kikkienanje, Anneke en Arjan hebben een  positieve invloed gegeven op het team en de bedrijfsvoering. Wij kunnen door! 

 
Contact:
Linkedin Youtube Facebook Envelope

Samenwerkingen:

Klanten: