Vind de perfecte mix van maatwerk, innovatie, samenwerking en plezier
om uw organisatie en/of bedrijf te versterken vanuit de kern.
Bewust leiderschap. wat en hoe doe je dat? Fijn samenwerken op de werkvloer.
Heb je vraagstukken, personee, proces, ongewenst gedrag of persoonlijk….
2. Serious games op maat een traject van 3 maanden.
Teambuilding, warme onboarding teamleden.
Situaties die niet opgelost zijn in een team. Weerstand….
Met dit spel zorgt u met uw team voor verbinding.
3. Serious games op maat een traject van 6 maanden met borging.
Een langer traject met jouw team, zorgt procesmatig voor meer vertrouwen
4. Klaar voor de toekomst!
Behoefte aan cultuurverandering in de organisatie, helend leiderschap?
Jaarprogramma’s zorgen dat mensen vertrouwen voelen, ervaren en met plezier door jouw investering, samen meer winst maken.
€ 444,-
i.p.v. € 1.000,-
Leer tijdens onze Training Personal Branding vanuit vertrouwen om te gaan met de voordurende ontwikkeling binnen uw organisatie in de branche waarin u werkt. Deze ontwikkeling geldt ook voor uw persoonlijke rol binnen uw bedrijf.
Omarm de mogelijkheden voor persoonlijke groei. Krijg vertrouwen in uw eigen vaardigheden en bereik doelen.
Bundel de krachten met andere gemotiveerde mensen om te werken aan vragen over personal branding in uw werk, duurzame inzetbaarheid en het verhogen van bewustzijn.
Leer door toepassing van ‘Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje®’.
Onze Serious Games zijn daadkrachtig, laagdrempelig & breed inzetbaar. Deelnemers gaan in spelvorm een leerzaam en plezierig proces ervaren met onze ontwikkelmethode. Met inzet van deze Serious Games creëren wij samen met de klant een organisatiecultuur gestoeld op (zelf)vertrouwen. Ook zetten wij de games in tijdens de 1-op-1 begeleiding. Let’s Play en geef uw team een boost door bewustwording.
Wordt als manager en team bewust van de meerwaarde van (zelf)vertrouwen op de werkvloer. Van mens tot mens verhelderen wij het leiderschap binnen de organisatie. Uw team gaat aan de slag met een fijne werksfeer, het soepel realiseren van doelen en dus ook het verminderen van verzuim. Vertrouwen komt te voet, gaat te paard en komt te voet terug! Daarom bieden wij een jaarprogramma aan, zodat wat geleerd is ook toegepast wordt en de verandering blijft. Constructief en met humor.
Een persoonlijke aanpak waarbij individueel wordt gewerkt. Er zijn verschillende sporen waarop deze begeleiding kan plaatsvinden, executive begeleiding voor leiders, managers. Traject: ‘het avontuur van vertrouwen, de innerlijke omslag’. Of spoor 1 en spoor 2 trajecten, neem de regie in eigen hand. Interne begeleiding richt zich op het helpen van werknemers binnen een bedrijf om meer werkplezier en zelfvertrouwen te ervaren.
Met 20 jaar ervaring en blijvend onderzoeken op het gebied van vertrouwen en zelfvertrouwen weet Kikkienanje van den Brink, binnen de organisatie mensen in beweging te zetten om te veranderen.
Middel: Serious Games op op basis van Het Ontwikkelingswiel van Kikkienanje®.
Leidinggevende: Tijdens haar werk bij het Bedrijvencentrum Leeuwarden heb ik Kikkienanje leren kennen als een uiterst creatief en gedreven persoon, waar de klanten al heel snel naar gingen vragen. Daar gaf ze blijk te kunnen luisteren en mensen “op hun eigen niveau” te kunnen begeleiden. Ze gaf blijk van een objectieve benadering en een onafhankelijk denken.
Medewerker: Kikkienanje is heel betrokken en heeft altijd een luisterend oor. Ze heeft me nuttige handvatten gegeven en vakkundig geholpen om mijn zelfvertrouwen een boost te geven. Vooral door Kikkienanjes positieve en motiverende uitstraling heb ik haar begeleiding als heel aangenaam en inspirerend ervaren.
Directeur: Ik wilde dat de medewerker met meer zelfvertrouwen klanten zou kunnen adviseren en begeleiden vanuit onze dienstverlening. Door de begeleiding van Kikkienanje zag ik de medewerker zienderogen veranderen. De medewerker zit in een mooie positieve flow! Dus alle acties van Kikkienanje richting de medewerker, werpen zijn vruchten af.
Het team: Door de groei van ons team en de organisatie is het belangrijk om regelmatig aandacht aan teambuilding te besteden. De rollen binnen het team veranderen, net zoals de mensen zich intern ontwikkelen. Kikkienanje, Anneke en Arjan hebben een positieve invloed gegeven op het team en de bedrijfsvoering. Wij kunnen door!
