Individuele begeleiding & zelfvertrouwen
Wil je de wijsheid en gelaagdheid van dit model ontdekken?
Dat kan aan de hand van een training bestaande uit 4 modulen voor een licentie en terugkomdagen.
Menu
Dat kan aan de hand van een training bestaande uit 4 modulen voor een licentie en terugkomdagen.
De fase van waarnemen en ideeën ontwikkelen
Waarnemen en ideeën zijn gelaagd. In deze module leer je alle vormen van die gelaagdheid. Je leert jezelf beter kennen op een hoger bewustzijnsniveau, waardoor je ook andere menselijke procesmatige ontwikkelingen leert zien.
Belangrijk in deze fase is dat je een individu naar zichzelf laat kijken of een team of organisatieprocessen.
Als je boordevol ideeën zit en deze mag laten zien. Ook in ideeën zitten vele lagen en vormen. Dit ga je leren.
De fase van maken/werken aan jezelf en/of product
Zichtbaar maken wat niet zichtbaar is, voor jezelf, voor een ander en dit concreet maken, hoe doe je dat?
In deze fase van bewustwording, leer je bij jezelf nieuwe inzichten te ontwikkelen zodat je dit ook bij een ander onder de aandacht kunt brengen.
Je leert zowel waarom je doet zoals je doet en hoe je dit veilig kunt veranderen waardoor er vertrouwen kan ontstaan. Het is wederom kijken naar jezelf en de ander, maar ook stimuleren met de inzichten iets te doen in de dagelijkse praktijk.
Niets is goed of fout, alles is energie. Dit ga je leren.
De fase van luisteren en onderzoeken in verbinding zijn met de omgeving
Dit is de fase waarin je leert hoe je inzichten toepast in de praktijk. Luisteren heeft ook vele lagen in ons model. In deze fase is jezelf aanzetten tot doen, van groot belang.
Je leert ook hierin de gelaagdheid en wijsheid van de vaardigheid luisteren gekoppeld aan ieder type mens waar je mee in verbinding staat, je werk, de natuur, etc.
Dit is de fase waar het, als het om vertrouwen gaat, het erop aan komt.
Escaleren of provoceren kunnen manieren zijn om een stroomversnelling in het proces op gang te brengen.
Dat leer je in deze fase toe te passen.
De fase van realiseren en doel uitvoeren
Dit is de fase leer je of het ‘vertrouwen’ bij jezelf of in een team hersteld is en in beweging is gekomen.
Je leert welke aspecten en factoren in gedrag van mensen en jezelf, je dit kunt herkennen.
Vertrouwen herstellen is één.
Maar vertrouwen behouden is iets anders, dat veranderd als een blad aan een boom.
Daarom is borging, instrumenten geven waardoor jij en anderen verder kunnen in deze fase van cruciaal belang.
Ook hierin zit gelaagdheid.
